小时工自离需要办理离职手续，但需根据具体情况判断是否属于自动离职。以下是具体分析：

1. 是否需要办理离职手续

   • 需要办理 ：小时工无论是否自动离职，均需完成工作交接、工资结算、社保转移等法定程序，以保障双方权益。

   • 自动离职例外 ：若因未履行手续（如未请假、未交接）擅自离岗，可能被认定为自动离职，此时用人单位可按旷工处理，但离职手续仍需补办。

2. 自动离职的认定与影响

   • 认定标准 ：连续旷工2个工作日及以上且无考勤记录，或因考勤异常未处理导致旷工，会被系统自动判别为“自离”。

   • 薪资影响 ：自动离职期间薪资可能被暂扣，需补办手续后发放。

3. 补办离职手续的要点

   • 核心流程 ：完成健康检查（如有需要）、工作交接、财物清点、工资结算、社保转移，并获取离职证明。

   • 法律依据 ：依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因用人单位未支付工资等情形解除劳动合同，但需依法办理手续。

建议 ：即使被认定为自动离职，也应及时与用人单位沟通，补办离职手续以避免后续纠纷。