临时工不加班是否算旷工，需分情况讨论，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定：

一、正常休息日不加班不算旷工

1. 公休日休息权

   临时工与正式工享有同等公休日休息权，若用人单位未安排加班，不加班属于正常行使权利，不构成旷工。

2. 拒绝加班的合法性

   用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若因拒绝加班被扣工资或绩效，可能涉及违反公司规定，但非旷工。

二、特殊情况下可能被认定为旷工

1. 违反公司加班规定

   若临时工明确承诺加班（如书面协议或口头约定），未按时到岗则可能构成旷工，需承担相应处罚。

2. 生产经营需要且协商一致

   若用人单位因紧急情况（如设备故障、自然灾害等）依法安排加班，并与劳动者协商同意，不加班可能按旷工处理。

三、工资计算与赔偿依据

• 用人单位应按照实际出勤天数及加班时长计算工资，拒绝加班不影响正常工资支付。

• 若因拒绝加班被辞退，可依据《劳动合同法》要求赔偿。

总结 ：临时工不加班通常不构成旷工，但需注意公司内部规定及特殊情况下的协商结果。建议劳动者与用人单位明确加班安排，避免纠纷。