外包被甲方辞退是否有补偿，需根据劳动关系类型和辞退原因综合判断，具体如下：

一、劳动关系与劳务派遣关系区别

1. 劳动关系 ：若外包员工与甲方直接签订劳动合同，属于劳动关系，被辞退时：

   • 无过错性辞退需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；

   • 违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 劳务派遣关系 ：若外包员工由第三方劳务派遣公司派遣至甲方，属于劳务派遣关系，被辞退时：

   • 用工单位（甲方）无需承担经济赔偿，由劳务派遣公司处理；

   • 但若甲方存在违法解除（如未提前通知、无正当理由辞退），需向外包员工支付赔偿金。

二、赔偿标准与法律依据

• 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十六条，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 违法赔偿 ：若用人单位违反规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 证据收集 ：需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等，证明劳动关系及辞退原因；

• 协商与诉讼 ：可先与外包公司或甲方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼**。

外包被辞退是否有补偿取决于劳动关系类型及辞退合法性，建议根据实际情况咨询专业律师处理。