劳动合同期未满被辞退的赔偿标准主要取决于辞退原因和合法性。​​若用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿金​​；协商解除或合法裁员则按工龄支付单倍补偿。​​核心计算标准为：每满一年工龄支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超半年不足一年按一年计算​​。以下是具体要点：

1. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：用人单位无正当理由单方解除合同（如未举证员工过失或未履行法定程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年的员工可获得6个月工资的赔偿。

2. ​​合法解除的补偿情形​​：包括协商一致解除、员工不胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。此时按工龄支付单倍补偿，工作满2年可获2个月工资。

3. ​​代通知金的特殊情形​​：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于合法解除中的特定情形）。

4. ​​工资计算基准​​：月工资按解除合同前12个月的平均应发工资计算。若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。

5. ​​**注意事项​​：保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，协商无果可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。

遇到此类问题建议优先与用人单位协商，同时咨询专业律师以确保权益最大化。经济补偿和赔偿金的计算需严格遵循《劳动合同法》规定，避免因证据不足或程序错误影响索赔结果。