如果公司不让休班，你可以通过以下方式进行举报：

1. 明确法律规定

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有休息权。如果单位未按规定安排休息或年休假，且未支付相应补偿，劳动者可依法向劳动监察部门举报。

2. 收集证据

在举报前，请确保收集以下证据：

• 工作安排表或排班记录；
• 休假申请记录及公司回复；
• 与公司沟通的相关文件或录音。

3. 选择举报途径

（1）拨打劳动保障热线

拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333，向工作人员说明情况并提交相关证据。

（2）前往劳动监察大队

直接前往当地劳动监察大队，提交书面举报材料，并详细说明公司不让休班的情况。

（3）申请劳动仲裁

如果问题未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

4. 其他建议

• 寻求工会帮助：向工会组织反映情况，工会可协助与公司沟通或提供法律援助。
• 保留沟通记录：确保所有举报和沟通均有书面或电子记录，以便后续**。

5. 总结

当公司不让休班时，你可以通过劳动保障热线、劳动监察部门或劳动仲裁等多种途径进行举报。请务必保留相关证据，以便更好地维护自身权益。如需进一步帮助，建议咨询专业律师。