不合法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是否计算需要根据实际工作时间来判断，具体分析如下：

一、加班时间的认定标准

1. 基本原则

   劳动法未明确具体时长划分，但明确将“超过八小时”作为判断加班的起点。若工作时间超过八小时，超出部分可能被认定为加班。

2. 特殊时长认定

   • 不足半小时或一小时 ：法律未明确界定，但司法实践中通常不认定为加班。若用人单位以“不满一小时不计入加班”为由拒绝支付加班费，可能被认定为违法行为。

   • 超过一小时 ：无论具体时长，均视为加班，需依法支付不低于工资150%的报酬。

二、用人单位的违法情形

用人单位以减少工作量或降低成本为由，规定“不满一小时不计入加班”属于违法行为，因为：

• 法律无此限制 ：劳动法未对“不满一小时”作出特殊规定；

• 单方面约定无效 ：用人单位与员工的约定不得违反法律规定，如“34分钟按1小时计算”等条款无效。

三、加班费的计算标准

• 工作日加班 ：不低于工资150%；

• 休息日加班 ：不能补休时不低于工资200%；

• 法定节假日加班 ：不低于工资300%。

四、注意事项

• 若用人单位未安排补休，即使实际加班时间短，仍需支付加班费；

• 建议劳动者保留加班记录（如打卡记录、工作邮件等），作为**的证据。

加班不满一小时是否计入加班需结合实际工作时间判断，但用人单位以“不满一小时不计入”为由拒绝支付加班费的行为违法 。