​​小时工周末加班工资按不低于小时工资基数的200%支付，若企业未安排补休则必须支付双倍报酬​​。具体计算以劳动合同约定的小时工资为准，无明确约定时需按法定标准折算（月工资÷21.75天÷8小时）。以下是关键要点解析：

1. ​​计算标准​​：周末加班费=小时工资基数×加班时数×200%。例如时薪30元，周末工作4小时，应得240元（30×4×2）。
2. ​​补休优先性​​：企业可优先安排补休替代加班费，但补休需在合理期限内（通常6个月内）完成，否则仍需支付双倍工资。
3. ​​工资基数确认​​：合同约定时薪为基准；若无约定，按实际月薪÷21.75天÷8小时折算，且不得低于当地最低工资标准。
4. ​​**要点​​：企业拒付加班费属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发并追加赔偿金（应付金额的50%-100%）。

​​提示​​：保留考勤记录、工资条等证据，确保权益不受损。若企业以“小时工无加班费”为由拒付，可依法主张全日制用工待遇。