视合同而定

小时工周末是否因未上班构成旷工，需根据劳动合同的具体约定及实际用工情况综合判断，具体分析如下：

一、法定休息日与工作日的区别

1. 法定休息日（周六、日）

   根据《劳动法》，用人单位若安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时/月。若未安排加班，劳动者有权拒绝上班，不属于旷工。

2. 工作日（周一至周五）

   若用人单位安排在休息日工作且未依法安排补休或支付报酬，则可能构成旷工。

二、合同条款的优先适用性

• 明确约定周末工作

  若劳动合同中明确约定周六、日属于工作时间，且未提供调休或补休，未出勤即构成旷工。

• 未明确约定或约定不明

  若合同未提及周末工作安排，或约定模糊，通常以休息日为准，未上班不属于旷工。

三、处理建议

1. 核实工作安排

   首次未出勤时，应与用人单位沟通确认是否为加班或调休，避免单方面认定为旷工。

2. 保留证据

   记录未出勤原因、与雇主的沟通记录及工资条等，为后续**提供依据。

3. 依法**

   若被误判为旷工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

四、注意事项

• 工资计算

  旷工期间通常不发放工资，但用人单位不得以旷工为由克扣或罚款。

• 法律救济

  若因旷工引发劳动关系纠纷，建议优先通过协商解决，协商不成可依法投诉或诉讼。

小时工周末未上班是否旷工，核心在于劳动合同的约定及实际工作安排，建议双方明确工作时间条款以减少纠纷。