小时工周末是否支付双倍工资需根据用工形式和合同约定综合判断，具体如下：

1. 非全日制用工（小时工）的默认规定

   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，非全日制用工在休息日（周六、周日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的 200% （即双倍工资）。但若双方明确约定其他支付方式（如正常工资或补休），则按约定执行。

2. 劳动合同或书面协议优先

   若小时工与用人单位在劳动合同、书面协议中明确约定了周末工作的工资标准（包括双倍工资），则优先适用约定。

3. 法定节假日的特殊规定

   需注意区分休息日与法定节假日：

   • 休息日（周六、周日） ：未补休时支付200%工资。

   • 法定节假日 ：需支付不低于300%工资。

4. 行业或地方性特殊规定

   部分行业或地区可能对非全日制用工的周末工资有额外要求，例如某些地方规定休息日加班需支付200%工资。

总结 ：小时工周末是否双倍工资无统一答案，需结合劳动合同约定、用工形式及地方政策综合判断。建议双方签订明确协议，避免纠纷。