老板没有明确说开除，并不代表不会采取辞退措施。根据劳动法规定及职场实际情况，需结合以下要点分析：

1. 法律要求必须书面通知

   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资后才能解除劳动合同。若未书面通知，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 事实性辞退的认定标准

   即使未使用“辞退”字眼，若存在以下情形，仍可能被认定为事实性辞退：

   • 明确取消岗位、停止支付工资或调整工作内容；

   • 通过安排无意义会议、频繁挑剔工作表现等方式变相施压。

3. 企业保留员工的潜在原因

   部分企业可能因以下原因暂不直接开除员工：

   • 员工掌握关键客户资源或业务能力；

   • 需避免团队动荡或维护内部关系；

   • 企业处于用人高峰期，难以快速找到替代人选。

4. 员工应对建议

   若遭遇隐晦辞退，建议：

   • 收集沟通记录、工作调整等证据；

   • 主动与领导协商赔偿方案；

   • 及时寻找新工作并保留离职证明。

未明确说辞退不代表无风险，需关注企业行为是否符合法律程序及实际解雇意图。