周末不加班扣工资属于违法行为，具体依据如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末属于休息日，未经协商不得强制加班并扣工资。
加班审批程序
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且需提前告知。若未协商或违反程序，即使员工拒绝加班，单位也无权扣工资。
工资支付规定
《工资支付暂行规定》第十五条明确禁止克扣工资。周末不加班属于正常休息，单位不得以此为由扣除工资。
**途径
员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，要求补发工资及赔偿。若单位存在强迫加班行为，还可能面临行政处罚。
总结 ：周末不加班扣工资违反劳动法规定，员工可通过法律途径维护自身权益。用人单位应依法保障员工休息权，不得以任何形式克扣工资。
小时工周末是否支付双倍工资需根据用工形式和合同约定综合判断，具体如下： 非全日制用工（小时工）的默认规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，非全日制用工在休息日（周六、周日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的 200% （即双倍工资）。但若双方明确约定其他支付方式（如正常工资或补休），则按约定执行。 劳动合同或书面协议优先 若小时工与用人单位在劳动合同
根据深圳最新劳动法规定，周末加班费按正常工资的200%支付。以深圳市2023年最低工资标准2360元/月计算，周末加班费每小时最低为27.13元。 1. 加班费计算基础 加班费的计算以员工正常工作时间工资为基数。如果员工工资低于深圳市最低工资标准，则按最低工资标准计算。 2. 周末加班费计算方法 计算公式 ：周末加班费 = （最低工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8）× 2 × 加班小时数 示例
视合同而定 小时工周末是否因未上班构成旷工，需根据劳动合同的具体约定及实际用工情况综合判断，具体分析如下： 一、法定休息日与工作日的区别 法定休息日（周六、日） 根据《劳动法》，用人单位若安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时/月。若未安排加班，劳动者有权拒绝上班，不属于旷工。 工作日（周一至周五） 若用人单位安排在休息日工作且未依法安排补休或支付报酬
周末加班通常按8小时为一个工作日计算，但具体时长需根据公司规定、行业特性及劳动合同协商确定 。部分企业可能将6小时或更短时间视为一天，而特殊行业可能要求10小时以上才算一天。关键点在于明确企业制度、法律保障及加班报酬标准（如双倍工资），避免权益受损。 法定基准与行业差异 ：我国劳动法以8小时为基准工作日，但企业可根据任务紧急程度调整。例如IT行业可能按实际工时累计
小时工周末加班工资按不低于小时工资基数的200%支付，若企业未安排补休则必须支付双倍报酬 。具体计算以劳动合同约定的小时工资为准，无明确约定时需按法定标准折算（月工资÷21.75天÷8小时）。以下是关键要点解析： 计算标准 ：周末加班费=小时工资基数×加班时数×200%。例如时薪30元，周末工作4小时，应得240元（30×4×2）。 补休优先性
小时工是否享有加班费取决于用工性质：标准劳动关系中的小时工依法享有加班费，而劳务派遣或非全日制用工则可能不适用加班费规定。 标准劳动关系中的小时工 若小时工与用人单位签订劳动合同，明确属于全日制或非全日制劳动关系，则适用《劳动法》规定：工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资支付。 劳务派遣或临时用工
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是否计算需要根据实际工作时间来判断，具体分析如下： 一、加班时间的认定标准 基本原则 劳动法未明确具体时长划分，但明确将“超过八小时”作为判断加班的起点。若工作时间超过八小时，超出部分可能被认定为加班。 特殊时长认定 不足半小时或一小时 ：法律未明确界定，但司法实践中通常不认定为加班。若用人单位以“不满一小时不计入加班”为由拒绝支付加班费
公司强制要求加班属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据 根据《劳动法》第41条，用人单位安排加班必须与劳动者协商一致，且每月累计加班时长不得超过36小时。强制加班将面临法律处罚。 二、举报途径 劳动监察部门投诉 实名举报 ：拨打12333（工作日8:30-17:30）或前往当地劳动监察大队提交书面材料，需提供劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。 匿名举报 ：通过政府官网
违法，可向劳动监察大队举报 工厂强制加班属于违法行为，劳动者可通过以下途径举报： 一、向劳动监察大队举报 线下投诉 前往当地劳动监察大队办公地点提交书面材料，需附上加班记录、工资单、劳动合同等证据材料。 电话举报 拨打全国统一劳动保障热线 12333 ，说明工厂名称、地址及违法事实，提供证据支持。 二、其他有效途径 匿名举报 书面形式 ：通过EMS邮寄匿名信
遇到加班不给加班费？劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四步**，关键证据包括考勤记录、加班通知、工资条等。 用人单位拒付加班费属违法行为，劳动者有权主张150%-300%的加班工资及赔偿金，**渠道覆盖线上投诉（12333热线）与线下法律程序。 明确法律依据与计算标准 工作日延时加班按工资150%支付，休息日加班为200%（未补休时），法定节假日加班为300%且不得调休
有 工厂返工是否支付工资，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下： 一、返工工资支付的基本原则 劳动与报酬的关联性 若返工是用人单位因生产需要安排，且劳动者提供了实际劳动，则用人单位应支付工资。即使返工属于劳动纪律处罚（如因个人原因导致的返工），只要未违反劳动合同的禁止性条款，仍需支付工资。 工资支付标准 工资应按照劳动合同约定的数额、支付方式和时间进行支付
被工厂辞退不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**，关键点在于保留证据、明确法律依据并主动主张权利。 收集证据 保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等书面材料，同时保存与工厂负责人沟通的录音、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。 协商解决 先与工厂负责人沟通，明确要求支付工资。若协商无果，可向工会或劳动调解组织求助，争取快速解决。 向劳动监察部门投诉
小时工自离直接走通常是有工资的 ，用人单位必须按实际工作时间支付报酬，但若因自离造成损失可能面临合理扣除 ，且**时需注意保留证据。 法律保障基础工资 ：无论是否办理离职手续，已完成的工作时间对应的工资受法律保护，用人单位不得以自离为由拒绝支付。例如，工作20小时按 15/ 小时 计算应得 300 元 ，必须足额发放。 损失赔偿的例外
直接回答问题： 如果工厂不让上班也不辞退，这可能涉及劳动权益问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益： 与工厂管理层沟通 ： 尝试与你的直接上级或工厂管理层进行沟通，了解具体原因。 询问是否有任何书面通知或政策变更，导致你无法上班。 寻求工会支持 ： 如果你是工会成员，联系工会代表，向他们咨询你的权利和可行的解决方案。 工会可以代表你与工厂管理层进行谈判，以确保你的权益得到保护。 查阅劳动合同
遇到厂里没班可上但老板不让走的情况，劳动者有权依法离职，关键在于掌握合法程序和证据留存。 根据《劳动合同法 》，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知即可解除合同，无需老板批准。若遭遇阻拦，可通过劳动监察投诉或仲裁**，重点保留书面通知、工资记录等证据 ，避免因被动妥协导致权益受损。 明确法律依据 ：我国法律保障劳动者自由离职权，提前书面通知是核心程序
可以 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工厂既不安排工作也不以合法理由辞退员工，属于违法行为，劳动者可以通过以下途径**： 一、投诉途径 向劳动行政部门投诉 劳动者可拨打12333热线或单位所在地的区县劳动局电话进行投诉，要求责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。 劳动监察大队举报
厂里不让干了，员工是否有补偿，取决于解雇的原因和是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况员工可依法获得经济补偿： 经济性裁员 ：单位因经营困难等原因裁减人员，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 不能胜任工作 ：若员工经培训或岗位调整后仍不能胜任工作，单位可支付经济补偿后解除劳动合同。 合同到期终止 ：劳动合同到期
老板没有明确说开除，并不代表不会采取辞退措施。根据劳动法规定及职场实际情况，需结合以下要点分析： 法律要求必须书面通知 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资后才能解除劳动合同。若未书面通知，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。 事实性辞退的认定标准 即使未使用“辞退”字眼，若存在以下情形，仍可能被认定为事实性辞退： 明确取消岗位
公司以“不让上班”为由认定员工旷工并开除，需同时满足事实依据、制度合法性、程序合规三大要件，否则可能构成违法解除劳动合同。 实践中，用人单位因单方解除程序瑕疵或制度依据不足被判赔偿的案例屡见不鲜，员工**时需重点关注以下核心问题： 旷工事实的举证责任 公司必须提供完整考勤记录、书面警告等证据链，证明员工存在“无正当理由未到岗”的行为。若员工已请假或公司未明确拒绝其到岗
根据《劳动合同法》及相关规定，工厂关闭或解除劳动合应向员工支付以下补偿： 一、经济补偿金 计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。 特殊情况调整 停工停产期间工资：第一个工资周期按原工资支付
