根据《劳动合同法》及相关规定，工厂关闭或解除劳动合应向员工支付以下补偿：

一、经济补偿金

1. 计算标准

   按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 特殊情况调整

   • 停工停产期间工资：第一个工资周期按原工资支付，第二个月起不低于当地最低工资标准的80%。

   • 代通知金：提前30天通知的，额外支付1个月工资（按解除前工资标准）。

二、其他补偿事项

1. 欠发工资及社保

   结清欠发工资、医疗补助、伤残抚恤费用，以及应划入个人账户的社保和公积金。

2. 未休年假工资

   按日工资标准支付未休年假工资。

3. 再就业服务

   提供职业培训或再就业指导。

4. 特殊群体补偿

   孕妇、工伤员工等符合法定情形的，给予额外补偿。

三、违法解除情形

若用人单位未依法支付经济补偿或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

总结 ：补偿以经济补偿金为核心，结合工资、社保、年假等综合计算，特殊群体需额外保障。建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。