​​面对公司故意拖延不开除的情况，核心解决思路是：主动沟通明确意图、依法**保留证据、灵活选择协商或仲裁途径。​​关键在于判断公司行为是否构成“未按劳动合同提供劳动条件”，并依据《劳动合同法》争取经济补偿金或通过劳动仲裁强制解除劳动关系。

若公司长期不安排工作、取消办公权限或变相冷处理，可书面提出解除合同并要求补偿，每工作满一年可主张一个月工资的经济补偿。协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是法律赋予劳动者的权利，但需注意全程保留考勤记录、工资流水、沟通记录等证据链。若公司以“旷工”等理由反咬，需证明自身始终履行上班义务（如每日打卡、书面要求恢复劳动条件等）。

​​分点展开：​​

1. ​​沟通优先​​：直接与人事或上级明确表达诉求，要求书面答复。若公司含糊其辞，可录音或邮件二次确认，避免后续扯皮。
2. ​​证据固化​​：保留工资条、社保记录、工作群聊天记录等，若被移除权限需录像或拍照，并通过EMS发送书面通知要求恢复条件。
3. ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第38条，公司未提供劳动条件时，劳动者可单方解除合同并索偿，仲裁时效为1年。
4. ​​心理博弈​​：拖延战术下，公司往往为规避赔偿，劳动者需保持冷静，避免主动辞职或签署不利文件。
5. ​​仲裁准备​​：若协商无效，整理证据提交劳动争议仲裁委员会，主张解除合同与经济补偿，必要时可申请财产保全。

​​总结​​：法律保护劳动者的合法权益，但**需策略性行动。遇到恶意拖延时，既要积极交涉，也要做好长期应对准备，必要时借助专业法律支持提升胜算。