​​在厂里因违规被开除是否有补偿，取决于开除是否合法。若员工严重违反厂规且证据充分，工厂合法开除则无需补偿；若工厂开除程序违法或违规情节轻微，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。​​

1. ​​合法开除无补偿​​：当员工存在严重违反规章制度（如多次旷工、故意破坏设备）或严重失职给工厂造成重大损失时，工厂依据《劳动合同法》解除合同属合法行为，无需支付经济补偿。

2. ​​违法开除需赔偿​​：若工厂无正当理由辞退（如未达严重违规标准或程序不合法），员工可主张赔偿金，标准为工作年限对应的经济补偿二倍（每满一年赔两个月工资，不足半年赔半个月）。

3. ​​关键证据与**步骤​​：员工应保留辞退通知、考勤记录等证据，先协商解决争议，协商不成可申请劳动仲裁。注意区分厂规本身是否合法，例如不合理加重责任的条款无效。

遇到开除争议时，建议结合具体违规情节和厂规合法性综合判断，必要时通过法律途径维护权益。