可以

根据相关法律规定，被工厂辞退后工资结算有明确要求，具体如下：

一、工资结算时间

1. 立即结算原则

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当 立即结清工资 ，无需拖延。

2. 特殊支付方式

   若双方约定分期支付（如工作交接期间），需符合以下条件：

   • 约定不违反法律规定；

   • 不影响劳动者基本生活。

二、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系终止时，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。

• 《劳动合同法》第五十条 ：用人单位解除劳动合需同时支付经济补偿（如违法解除）。

三、**途径

若用人单位拒绝立即结算工资，可采取以下措施：

1. 协商无果时投诉 ：向当地劳动监察部门投诉，要求责令限期支付。

2. 法律诉讼 ：通过仲裁或诉讼追讨工资及赔偿金。

3. 申请仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

四、注意事项

• 工资构成范围 ：工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且不得以补休替代。

• 证明留存 ：用人单位需提供解除合同证明、工资支付凭证等材料。

被工厂辞退后，工资应立即结算；若存在争议，可通过法律途径维护权益。