​​在厂里工作6天后离职，工资应当按实际出勤天数结算，用人单位不得以任何理由拒付。​​ 若遭遇拖欠，​​可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**​​，且需注意保留考勤记录、工作证等证据。以下是具体处理方式：

1. ​​工资计算依据​​
   无论是否签订劳动合同，工作6天即有权获得对应报酬。工资通常按日薪计算（月工资÷21.75天×6天），或依合同约定标准执行。若工厂以“试用期”“自离”等理由拒付，均属违法。

2. ​​优先协商解决​​
   直接与工厂负责人沟通，要求结算工资。若对方拖延，可明确告知将向劳动部门投诉，多数情况下协商能快速解决问题。

3. ​​行政投诉与监察​​
   协商无果时，向工厂所在地的劳动监察大队提交书面投诉（需携带身份证、工作证明等）。监察部门会责令工厂限期支付，逾期可能面临罚款。

4. ​​申请劳动仲裁​​
   若投诉未解决，可在离职后1年内申请仲裁。仲裁需提交证据（如考勤记录、工牌、工资约定录音等），裁决结果具有法律强制力，工厂拒不履行可申请法院执行。

5. ​​法律诉讼与支付令​​
   对仲裁结果不满或工厂恶意拖欠，可向法院起诉。若工资数额明确无争议，还可申请支付令，简化追讨流程。

​​提示​​：**时注意时效（仲裁1年、诉讼3年），并避免过激行为。若工厂已倒闭，可向当地人社部门申请欠薪垫付。劳动权益受法律保护，积极行动是维护自身利益的关键。