长期工自离后是否发放工资，需根据具体情况判断，主要结论如下：

一、基本原则

1. 工资支付义务

   用人单位需按实际工作天数支付工资，即使劳动者擅自离职（自离），只要在离职前提供了劳动，工资应全额结算。

2. 自离定义与影响

   自离指未遵守法定或合同约定流程擅自离职，与主动辞职不同。自离不影响工资支付权，但可能触发经济赔偿（如造成损失）。

二、特殊情况处理

1. 未提供劳动

   若自离期间未正常工作，用人单位可不支付工资。

2. 赔偿与扣除限制

   • 若自离造成用人单位损失，可要求赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。

   • 用人单位不得以自离为由克扣工资。

三、**途径

• 用人单位拒绝支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 若存在工资支付障碍（如无法联系员工），用人单位可暂缓支付，但需及时补发。

总结 ：长期工自离后通常有工资，但需结合实际工作情况和合同约定判断。建议通过正规流程离职，并保留劳动证据以备**。