临时工自离不办离职手续，通常有权要求工资，用人单位不得无故拖欠。具体情况需视劳动完成情况及双方约定而定。

1. 劳动完成情况

• 若临时工已按照约定完成工作，无论是否办理离职手续，用人单位均应支付相应工资。
• 若工作未完成或存在违反约定的情况，用人单位可依据规章制度扣除部分工资或拒绝支付。

2. 单位规章制度

• 部分单位规定，临时工自离未办手续需承担违约责任，如罚款或赔偿损失。
• 若单位规定不合理或违反法律，劳动者可依法**。

3. 法律依据

• 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
• 即使劳动者未办理离职手续，用人单位无权以此为由扣发已完成工作的工资。

4. **建议

• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议劳动者保留工作证据（如考勤记录、工资条等），以便**时使用。

总结

临时工自离未办手续，有权要求工资，但需注意单位规章制度及劳动完成情况。若遇纠纷，建议依法**，保障自身权益。