根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，上班突然旷工后，用人单位不支付工资的行为存在合法性争议，需分情况讨论：

一、基本结论

用人单位以旷工为由不支付工资的行为，除法定情形外均属违法。正常工作期间的工资必须支付，仅可扣除因旷工造成的实际损失。

二、具体分析

1. 工资支付义务

   • 用人单位需按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，旷工当天因未提供正常劳动，可扣除当日工资，但不得克扣全月工资。

   • 《工资支付暂行规定》第十五条明确禁止克扣工资，第十六条允许扣除因劳动者原因造成的经济损失，但需满足“赔偿额≤当月工资20%且不低于最低工资标准”。

2. 合法扣除情形

   • 仅当旷工行为给用人单位造成经济损失（如业务延误、额外支出等），且经协商或仲裁确认后，方可从工资中扣除相应赔偿。

   • 扣除比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。

3. 违法情形与救济途径

   • 用人单位若无合法依据扣发工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，要求支付应得工资及赔偿。

   • 旷工记录可能影响未来求职，但社保权益不受影响。

三、建议

• 用人单位应制定合理考勤制度并公示，避免单方面扣发工资。

• 员工旷工后建议书面说明原因，保留沟通记录以备后续**。