‌旷工3天自离是否算开除，取决于公司规章制度和劳动合同约定。若企业明确规定“连续旷工3天视为自动离职”，则可能按自离处理；若无相关条款或程序违规，则可能被认定为开除。‌

1. ‌自离与开除的法律区别‌
   自离是员工单方面不履行劳动合同的行为，而开除是用人单位主动解除劳动关系。若企业未明确将旷工3天列为自离职条件，单方面按开除处理可能涉及违法解除劳动合同。

2. ‌企业规章制度的有效性‌
   公司需通过民主程序制定规章制度，并向员工公示。例如，明确规定“旷工3天属严重违纪，可解除合同”且经员工签字确认，则自离或开除均具备法律依据。

3. ‌程序合规性影响结果‌
   即使制度允许开除，企业也需履行通知工会、书面送达解除通知等程序。若未合规操作，员工可主张赔偿或恢复劳动关系。

4. ‌员工权益与应对建议‌
   若被认定为开除，员工可要求企业出具书面解除证明，并核对是否支付经济补偿或赔偿金；若争议较大，建议通过劳动仲裁**。

‌总结‌：旷工3天是否导致开除，核心在于企业制度的合法性与执行程序。员工应提前了解合同条款，企业也需确保规则透明、操作规范，避免法律风险。