小时工旷离时，用人单位不得拒绝支付已工作期间的工资，但有权扣除旷工当天的报酬。若合同或公司规定“旷离不支付当月工资”属违法，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁**，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》，小时工提供劳动即应获得相应报酬，用人单位仅能扣除旷工当日的工资，无权克扣其他正常出勤部分的工资。例如，若小时工当月工作20小时（每小时20元），旷工1天，应得工资为元（按8小时/天估算），而非全额扣除。若公司以“旷离”为由拒付整月工资，属于违法行为。
劳动者可采取以下步骤**：
- 核对考勤与工资记录：确认实际出勤小时数和旷工天数，计算应得工资；
- 与用人单位协商：要求按实际工时支付工资，并指出扣款规定的违法性；
- 向劳动监察部门投诉：提交证据（如合同、考勤表、工资条等），申请责令用人单位补发工资；
- 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可提起仲裁，主张工资支付及可能的赔偿。
注意，若旷工给单位造成实际损失（如生产延误），用人单位可依法索赔，但需提供损失证明，且每月扣款不超过工资的20%。
遇到此类纠纷时，保留证据是关键，法律始终保障劳动者的基本薪酬权益。
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