‌员工旷工3天被扣9天工资属于违法行为‌，用人单位无权随意克扣工资。根据《劳动合同法》规定，旷工扣款不得超过当月工资的20%，且需保障劳动者最低生活标准。以下从法律依据、计算标准、**方式三方面解析：

1. ‌法律依据‌
   旷工扣薪必须遵循《劳动合同法》第4条和第39条：

   • 扣款比例需提前在规章制度中公示，且内容合法
   • 连续旷工15天或年累计30天才可解除劳动合同
   • 扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准

2. ‌合理扣款计算‌
   以月薪6000元为例（假设月工作日21天）：

   • 合法扣款：6000÷21×3≈857元（3天工资）
   • 违法扣款：6000÷21×9≈2571元（超出月薪20%上限）
     若企业按"旷工1天扣3天"计算，本质上属于罚款而非扣薪

3. ‌**步骤‌

   • 保留考勤记录、工资条等证据
   • 先向用人单位工会或人力资源部门申诉
   • 向当地劳动监察大队投诉（时效1年）
   • 申请劳动仲裁可追回多扣工资及50%-100%赔偿金

遇到此类情况应理性**，企业规章制度不能凌驾于法律之上。劳动者同时需注意：连续旷工可能构成严重违纪，但扣薪必须与实际损失相符。