​​小时工自离通常不会扣工资，但若因离职造成用人单位直接经济损失，可能需按实际损失赔偿（扣除比例不超过工资20%）。​​关键点在于：1. 法律保障小时工已工作时间的工资权益；2. 赔偿需用人单位举证损失；3. 扣除后工资不得低于当地最低标准。

1. ​​法律明确保护工资权益​​：小时工属于非全日制用工，双方可随时终止劳动关系，用人单位必须按实际工作小时支付工资，不得以“自离”为由克扣。例如，若工作10小时，单位需全额支付10小时报酬。

2. ​​经济损失赔偿有条件​​：若小时工突然离职导致生产延误、设备损坏等直接损失，单位可要求赔偿，但需提供证据（如损失明细、因果关系证明）。例如，因离职导致订单违约产生的赔偿费，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。

3. ​​违法扣工资可**​​：若单位无合法理由扣工资或扣除比例超标，小时工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。例如，单位以“未交接”为由扣全月工资即属违法。

小时工自离应获得已工作时间的全部工资，遇扣款需核实合法性。建议离职前做好交接，保留考勤记录，遇纠纷及时寻求法律帮助。