​​旷工扣三天工资是否包含当天？答案很明确：​​ ​​这种做法不合法​​，用人单位最多只能扣除旷工当天的工资，额外扣款属于克扣工资行为。以下是关键分析：

1. ​​法律明确禁止惩罚性扣款​​
   根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须按劳分配，用人单位仅能扣除旷工当天的工资。扣三天工资意味着多扣两天正常劳动所得，属于违法克扣行为。

2. ​​司法实践一致反对“旷一罚三”​​
   法院和劳动仲裁机构普遍认定，旷工扣三天工资的规章制度无效。劳动者可通过投诉或仲裁要求返还多扣工资，甚至主张解除劳动合同的经济补偿。

3. ​​合理替代方案​​
   企业可通过绩效、全勤奖等合法方式管理出勤。例如：取消旷工员工当月全勤奖，或按缺勤比例扣减绩效工资，避免法律风险。

4. ​​劳动者**途径​​
   若遭遇此类扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位除需补发工资外，还可能面临行政处罚或经济补偿金支付义务。

​​​​ 旷工扣款必须遵循“按日扣除”原则，任何额外处罚均属违法。劳动者应了解自身权益，企业则需通过合法手段规范考勤。