小时工工资结算规定通常按照小时工资标准和实际工作小时数来计算，工资支付周期不应超过一个月。

小时工，即按小时计酬的劳动者，其工资结算主要依据以下几点：

1. 小时工资标准：这是小时工工资计算的基础。根据各地的最低工资标准和企业内部规定，小时工资标准会有所不同。

2. 实际工作小时数：小时工的工资按照实际工作小时数来计算，包括正常工作时间和加班时间。加班时间的工资通常按照小时工资标准的一定倍数来计算。

3. 工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，小时工的工资支付周期不应超过一个月。这意味着企业应该在每月的固定日期向小时工支付工资。

4. 加班工资：如果小时工在法定工作时间以外工作，企业应该按照法律规定支付加班工资。平时加班按照不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班按照不低于小时工资标准的200%支付，法定节假日加班按照不低于小时工资标准的300%支付。

5. 其他费用：除了基本的小时工资，企业还可能需要支付其他费用，如交通补贴、餐费补贴等。这些费用应该在工资结算时一并考虑。

在实际操作中，企业应该根据当地劳动法规和内部规定，制定明确的小时工工资结算流程，确保工资支付的及时性和准确性。小时工也应该了解自己的权益，确保自己的工资得到合理的计算和支付。