‌小时工旷工一天通常需承担相应责任，包括扣减当日工资、影响后续排班，甚至可能面临解雇‌。具体处理方式取决于劳动合同或平台规则，但需注意：旷工属于违约行为，雇主有权按制度处理，但不得克扣超出当日薪资的罚款。以下是关键要点解析：

1. ‌工资扣减‌
   根据《工资支付暂行规定》，员工旷工当天可不支付工资，但企业无权额外罚款。例如，若日薪为100元，旷工一天最多扣100元，不得叠加其他处罚。

2. ‌平台或企业规则差异‌

   • 家政平台：多数规定旷工将降低接单优先级，多次旷工可能冻结账号。
   • 餐饮/零售行业：通常按内部制度处理，首次旷工可能警告，累计三次或直接终止合作。

3. ‌法律风险提示‌
   若小时工签订的是劳务协议（非劳动合同），解约灵活性较高，但雇主仍需提前告知。若因旷工被辞退，一般无经济补偿。

4. ‌应对建议‌
   突发情况无法到岗时，应第一时间联系雇主说明，部分企业接受补班或调班。保留沟通记录可避免纠纷。

小时工需明确自身权益与义务，旷工不仅影响收入，还可能损害职业信用。遇到不合理的扣薪或处罚，可向当地劳动监察部门咨询**。