​​被辞退的员工工资需在解除劳动合同时立即结算​​，这是法律明确规定的用人单位义务，​​关键点包括：工资需一次性付清、逾期支付需加付赔偿金、协商例外需书面约定​​。

1. ​​法律强制要求即时支付​​
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除合同当日一次性付清工资，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。若因员工过错辞退（如严重违纪），也需先结清工资再追究责任。

2. ​​逾期支付的法律后果​​
   用人单位未按时结算的，劳动者可向劳动监察部门投诉，逾期不支付的需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，拖欠1万元工资可能需额外赔偿5000元至1万元。

3. ​​例外情形与操作规范​​
   双方可书面约定延期支付（如分批结算），但需员工自愿同意。工资核算需准确，扣除个税、社保后足额发放，并通过现金或转账记录留存凭证。

​​总结​​：用人单位应依法立即结算工资，避免法律风险；劳动者若遇拖欠，可通过投诉、仲裁等途径**，确保权益不受损。