​​工厂辞退员工时，工资原则上应当立即结清​​。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。​​关键点包括​​：​​合法辞退需当场支付工资​​，若因财务流程等特殊情况延迟，需明确合理期限；​​违法辞退或争议情况下​​，员工可通过劳动仲裁等途径**，要求支付工资及赔偿金。

1. ​​法律明确要求即时支付​​
   劳动关系终止时，工厂必须一次性结清工资，不可拖欠或克扣。若员工因过错需赔偿损失，扣除部分不得超过月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低标准。

2. ​​特殊情况下的合理延迟​​
   若涉及复杂核算（如绩效、加班费），工厂可与员工协商明确支付时间，但需遵循“尽快支付”原则，通常不超过一个月。财务流程等客观原因需提前说明，避免纠纷。

3. ​​员工**途径​​
   若工厂拒付或拖延，员工可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付50%-100%赔偿金；或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（如违法辞退的2倍赔偿）。

​​总结​​：工厂辞退员工应优先保障工资即时结清，员工需保留劳动合同、考勤记录等证据。遇争议时，及时寻求法律协助以确保权益。