干了正式工后，还能干小时工吗？答案是肯定的，法律允许正式工从事小时工工作。以下从法律依据、实际操作、注意事项和潜在影响四个方面进行详细说明。

1. 法律依据

根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系。这意味着，即便你在一家单位担任正式工，也可以在其他单位从事小时工工作，前提是符合非全日制用工的特点，即每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

2. 实际操作

• 签订合同：从事小时工时，可以与用人单位签订书面或口头协议，明确工作内容、时间安排和酬劳支付方式。
• 工作时间灵活：小时工的工作时间通常较为灵活，可根据个人时间安排进行调整，避免与正式工作冲突。
• 多单位兼职：非全日制用工允许劳动者在同一时间内为多个单位工作，但需确保总工作时间符合法律要求。

3. 注意事项

• 避免超时工作：确保小时工的工作时间不超过每日4小时、每周24小时的限制，以免被认定为全日制用工。
• 权益保障：小时工的工资不得低于当地最低小时工资标准，且用人单位需依法支付报酬，劳动者需提高法律意识，维护自身权益。
• 避免冲突：确保小时工工作内容与正式工职责无利益冲突，以免引发单位不满或法律纠纷。

4. 潜在影响

• 收入增加：通过小时工，可以充分利用业余时间增加收入。
• 技能提升：从事不同类型的工作有助于积累更多经验，提升个人技能。
• 法律风险：若未严格遵守非全日制用工的规定，可能被认定为全日制用工，从而失去小时工的灵活性。

总结

正式工从事小时工是完全合法的，但需注意时间安排和权益保障。合理规划工作内容，既能提升收入，又能避免法律风险。如有疑问，可咨询劳动部门或专业律师，确保合规操作。