应当立即结清

根据相关法律规定和搜索结果，辞退员工时工资结算的问题需注意以下要点：

一、工资结算的及时性要求

1. 法律明确规定

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际操作流程

   • 工资通常在离职手续办理完毕、员工离开公司前结清，具体以实际工作日为准。

   • 结算前需核对工作时长、奖金、扣除项等，确保准确性。

二、特殊情形与注意事项

1. 立即结清的情形

   • 劳动合同解除或终止时，无论原因如何，工资均需立即结清。

   • 若因劳动者过错导致辞退，且用人单位能证明存在重大经济损失，可依法扣除工资，但需提供充分证据。

2. 协商与争议处理

   • 双方可就工资支付时间协商一致，协商结果具有法律效力。

   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

三、相关法律依据

• 《劳动合同法》 ：第四十七条规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付。

• 《工资支付暂行规定》 ：第七条明确工资支付周期，实行日/小时工资制的可按日/小时结算。

总结

辞退员工时工资应当立即结清，但需在离职手续办理完毕前完成。若存在特殊情况（如重大经济损失证明），可依法调整支付时间。用人单位若逾期未支付，劳动者有权通过法律途径维护权益。