根据《劳动法》及相关规定，当天辞职当天走的工资结算方式如下：
一、工资结算原则
一次性支付
劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性结清工资。若协商一致，可当天结算。
按实际出勤计算
工资通常按实际工作天数或小时数核算。例如：月工资6000元，日工资约275.86元，实际出勤10天则结算2758.6元。
二、特殊情况处理
工资支付周期约定
若劳动合同或工资条明确约定了次月支付，可按约定执行，但需提前通知用人单位。
单位拖延支付
若单位未及时结算，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。
三、赔偿与扣款限制
四、法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应按时足额支付；《工资支付暂行规定》第九条明确离职时需一次性结清工资。
小时工自离通常不会扣工资，但若因离职造成用人单位直接经济损失，可能需按实际损失赔偿（扣除比例不超过工资20%）。 关键点在于：1. 法律保障小时工已工作时间的工资权益；2. 赔偿需用人单位举证损失；3. 扣除后工资不得低于当地最低标准。 法律明确保护工资权益 ：小时工属于非全日制用工，双方可随时终止劳动关系，用人单位必须按实际工作小时支付工资，不得以“自离”为由克扣。例如
根据我国劳动法律法规，即使劳动者仅工作几天后离职，也有权获得相应工资。具体规定如下： 工资支付义务 用人单位必须按劳支付工资，不得以工作时间短为由拒绝支付。即使劳动者提前离职，已提供劳动的工资也应当全额支付。 支付时间与方式 工资应在劳动关系解除或终止时一次性付清。 支付形式为货币，且不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系终止时需一次性结清工资。
小时工结算工资是否必须当天结算，需根据双方约定及法律规定综合判断，具体如下： 无强制当天结算要求 法律未明确规定小时工工资必须当天结算，仅要求用人单位按时足额发放工资。 结算周期可协商确定 若劳动合同或口头约定按日结算，则需当日结清； 若未约定，则通常按用人单位工资支付周期结算（如每月结算一次）。 辞职或终止用工需当日结清 根据《劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条
员工被辞退时，工资应当马上结清 ，并且根据法律规定支付经济补偿金。以下从法律依据、计算方法及特殊情况三个方面进行详细说明： 1. 法律依据 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应当立即支付工资和经济补偿金 。如果因劳动者过错性原因被辞退，则无需支付经济补偿金；但如果是非过错性辞退，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算
被辞退的员工工资需在解除劳动合同时立即结算 ，这是法律明确规定的用人单位义务，关键点包括：工资需一次性付清、逾期支付需加付赔偿金、协商例外需书面约定 。 法律强制要求即时支付 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除合同当日一次性付清工资，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。若因员工过错辞退（如严重违纪），也需先结清工资再追究责任。
可以 根据相关法律规定，被工厂辞退后工资结算有明确要求，具体如下： 一、工资结算时间 立即结算原则 劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当 立即结清工资 ，无需拖延。 特殊支付方式 若双方约定分期支付（如工作交接期间），需符合以下条件： 约定不违反法律规定； 不影响劳动者基本生活。 二、法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系终止时，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。
应当立即结清 根据相关法律规定和搜索结果，辞退员工时工资结算的问题需注意以下要点： 一、工资结算的及时性要求 法律明确规定 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实际操作流程 工资通常在离职手续办理完毕、员工离开公司前结清，具体以实际工作日为准。 结算前需核对工作时长、奖金、扣除项等，确保准确性。 二
工厂辞退员工时，工资原则上应当立即结清 。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。关键点包括 ：合法辞退需当场支付工资 ，若因财务流程等特殊情况延迟，需明确合理期限；违法辞退或争议情况下 ，员工可通过劳动仲裁等途径**，要求支付工资及赔偿金。 法律明确要求即时支付 劳动关系终止时，工厂必须一次性结清工资，不可拖欠或克扣
在厂里工作6天后离职，工资应当按实际出勤天数结算，用人单位不得以任何理由拒付。 若遭遇拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径** ，且需注意保留考勤记录、工作证等证据。以下是具体处理方式： 工资计算依据 无论是否签订劳动合同，工作6天即有权获得对应报酬。工资通常按日薪计算（月工资÷21.75天×6天），或依合同约定标准执行。若工厂以“试用期”“自离”等理由拒付
直接旷工不干活，用人单位可以不支付旷工期间的工作报酬。这意味着，如果员工未履行工作义务，单位有权根据法律规定和公司规章制度扣发相应的工资。 1. 旷工的法律定义 根据劳动法，旷工是指员工无正当理由、未经批准擅自缺勤的行为。在旷工期间，员工未提供劳动，用人单位无需支付其工资。但用人单位需保留相关考勤记录，以证明员工旷工的事实。 2. 扣发工资的合法性 合法扣发 ：用人单位可扣发旷工期间的工资
旷工扣三天工资是否包含当天？答案很明确： 这种做法不合法 ，用人单位最多只能扣除旷工当天的工资，额外扣款属于克扣工资行为。以下是关键分析： 法律明确禁止惩罚性扣款 根据《劳动法 》和《工资支付暂行规定》，工资必须按劳分配，用人单位仅能扣除旷工当天的工资。扣三天工资意味着多扣两天正常劳动所得，属于违法克扣行为。 司法实践一致反对“旷一罚三”
寒假工不想干了直接走是否算旷工，需分情况讨论： 一、未签订劳动合同的情况 属于旷工 ：即使未签订书面合同，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度。未经批准擅自离岗属于旷工行为，用人单位可依法处罚。 可能承担违约责任 ：若用人单位要求支付工资或赔偿，劳动者需承担相应责任。 二、已签订劳动合同的情况 需提前通知 ：根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，否则可能构成旷工。
员工旷工3天被扣9天工资属于违法行为 ，用人单位无权随意克扣工资。根据《劳动合同法》规定，旷工扣款不得超过当月工资的20%，且需保障劳动者最低生活标准。以下从法律依据、计算标准、**方式三方面解析： 法律依据 旷工扣薪必须遵循《劳动合同法》第4条和第39条： 扣款比例需提前在规章制度中公示，且内容合法 连续旷工15天或年累计30天才可解除劳动合同 扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准
用人单位规定“旷工一天扣三天工资”属于违法行为，劳动者可向劳动局投诉** 。根据《劳动合同法 》规定，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位仅能扣除旷工当天的工资，额外扣罚属于变相克扣劳动报酬，劳动者有权要求返还或通过法律途径维护权益。 法律明确禁止变相克扣工资 旷工当天工资可扣除，但“扣三天”超出合理范围，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利
直接回答： 旷工3天自离的临时工，是否能拿到工资取决于具体情况。如果临时工在工作期间提供了劳动并符合工资支付条件，即使旷工3天自离，雇主也应支付相应工资。如果旷工行为严重违反了公司规定或合同约定，雇主可能有权扣除部分工资或不支付旷工期间的工资。 分点论述： 劳动法规定 ：根据劳动法相关规定，劳动者在提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。临时工作为劳动者的一部分，也应享有这一权利
临时工急辞工当天能否离职并拿到工资？ 关键点在于用工形式和法律约定 ：若为非全日制用工 （如小时工）或未签劳动合同 ，通常可当天离职且有权结算工资；若已签劳动合同且属全日制用工，则需提前3日（试用期）或30日（正式期）通知，但协商一致 或单位违法 时也可立即离职。工资需在解除合同时一次性结清，拖欠可投诉或仲裁**。 用工形式决定离职程序
临时工自离不办离职手续，通常有权要求工资 ，用人单位不得无故拖欠。具体情况需视劳动完成情况及双方约定而定。 1. 劳动完成情况 若临时工已按照约定完成工作，无论是否办理离职手续，用人单位均应支付相应工资。 若工作未完成或存在违反约定的情况，用人单位可依据规章制度扣除部分工资或拒绝支付。 2. 单位规章制度 部分单位规定，临时工自离未办手续需承担违约责任，如罚款或赔偿损失。
