寒假工不想干了直接走是否算旷工，需分情况讨论：

一、未签订劳动合同的情况

1. 属于旷工 ：即使未签订书面合同，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度。未经批准擅自离岗属于旷工行为，用人单位可依法处罚。

2. 可能承担违约责任 ：若用人单位要求支付工资或赔偿，劳动者需承担相应责任。

二、已签订劳动合同的情况

1. 需提前通知 ：根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，否则可能构成旷工。

2. 特殊情形除外 ：如因不可抗力、依法参加社会活动等，未请假离岗可能不被视为旷工。

三、用人单位处理方式

• 一般处罚 ：用人单位可按内部规章制度扣工资、记过等，但需合法合规。

• 解除合同 ：若旷工情节严重（如连续旷工超过15天），用人单位可单方解除合同，无需支付经济补偿。

建议 ：寒假工离职前应与用人单位协商一致，或提前书面通知，避免因擅自离岗引发纠纷。若遭遇不合法扣款，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。