申请仲裁或诉讼

针对工作两天却未收到工资的情况，您可以采取以下法律途径**：

一、协商与证据收集

1. 直接沟通

   首先与用人单位联系，明确表达诉求，要求支付工资并保留沟通记录（如短信、邮件、录音等）。

2. 收集证据

   整理工作记录（如考勤表、任务完成证明）、聊天记录、工资条等，证明您已提供劳动服务。

二、行政投诉与调解

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动保障监察部门举报，提供证据后要求其介入调查，可责令用人单位限期支付工资。

2. 劳动争议调解

   申请劳动争议调解组织调解，通过协商解决纠纷。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，可要求支付未付工资及赔偿金。

2. 诉讼

   • 对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼；

   • 若涉及劳务欠款，可直接向人民法院提起民事诉讼。

四、其他注意事项

• 劳动合同 ：若未签订劳动合同，可主张未签合同的双倍工资，或要求解除劳动关系时支付经济补偿金；

• 时效问题 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

通过以上步骤，您可依法维护自身权益。若用人单位仍拒不支付，建议优先通过劳动仲裁解决，再考虑诉讼。