旷工三天自动离职通常被视为员工自行离职，而不是公司辞退。

旷工三天自动离职是指员工无故缺勤达到三天，根据公司规章制度，这可能被视为员工自动放弃工作，自动与公司解除劳动关系。以下几点解释了为什么这通常不被视为公司辞退：

1. 公司规章制度：大多数公司在员工手册或劳动合同中明确规定了旷工的后果。如果员工连续旷工三天，且未提前请假或获得批准，这可能被视为严重违反公司纪律的行为。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有义务遵守公司规章制度，并按照劳动合同的约定履行工作职责。如果员工无故旷工，公司有权根据规章制度采取相应的措施。

3. 自动离职的定义：自动离职是指员工在未通知公司的情况下自行离开工作岗位，且没有明确的离职意愿表达。旷工三天可以被视为员工以自己的行为表明了离职的意愿。

4. 公司无需支付经济补偿：由于旷工三天自动离职被视为员工自行离职，公司通常无需向员工支付经济补偿金。这与公司主动辞退员工的情况不同，后者可能需要支付经济补偿金。

5. 对员工的影响：旷工三天自动离职可能会对员工的职业发展产生负面影响。这可能被视为员工缺乏职业道德或责任感，从而影响其未来的就业机会。

总结：旷工三天自动离职通常不被视为公司辞退，而是员工自行离职的行为。员工应遵守公司规章制度，并按照劳动合同的约定履行工作职责，以避免产生不必要的纠纷。