‌干日结工资不给报警是有用的‌，警方可以介入调查并协助追讨欠薪。根据中国法律，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过报警、劳动仲裁或诉讼等途径**。‌关键点包括：报警记录可作为证据、劳动部门有权强制追缴、恶意欠薪可能构成犯罪‌。以下是具体分析：

1. ‌报警的作用‌
   报警后，警方会记录案件并初步核实情况。若用人单位存在恶意欠薪行为，警方可将案件移交劳动监察部门或直接立案侦查。‌报警记录是后续**的重要证据‌，尤其适用于无劳动合同的临时工或日结工。

2. ‌法律依据‌
   《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》明确规定，工资必须按时足额支付。拖欠工资超30天即构成违法，劳动监察部门可责令企业限期支付并加付赔偿金（应付金额的50%~100%）。‌情节严重者（如欠薪人数多、金额大）可能触犯《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”‌，最高可判7年有期徒刑。

3. ‌**步骤‌

   • ‌先协商‌：直接与雇主沟通，要求出具欠条或书面支付承诺。
   • ‌再投诉‌：拨打12333向劳动监察大队举报，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料。
   • ‌后仲裁/诉讼‌：携带工资凭证、工作记录等证据申请劳动仲裁（免费），仲裁结果具有强制执行力。

4. ‌注意事项‌

   • ‌保留证据‌：如聊天记录、考勤表、工资转账记录等，即使无合同也可通过证人证言辅助证明劳动关系。
   • ‌时效限制‌：劳动仲裁需在欠薪发生起1年内提出，刑事报案无时效限制。

遇到日结工资拖欠，‌建议优先报警并同步向劳动部门投诉‌，双管齐下效率更高。法律为劳动者提供了多重保障，积极**才能有效解决问题。