55岁公司解除合同赔偿标准的关键点在于：是否合法解除、工作年限计算方式及月工资基数。合法解除按每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法解除需支付双倍补偿；若员工已达退休年龄（女性55周岁），合同自然终止通常无需赔偿。
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合法解除的赔偿标准
用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（如员工不胜任工作或企业裁员），需支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，半年至一年按一年计算。月工资基数按离职前12个月平均应发工资，若超过当地社平工资三倍，补偿金上限为12个月。 -
违法解除的双倍赔偿
若公司无正当理由单方解约（如未协商或不符合法定条件），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作10年的员工，违法解约需支付20个月工资（原经济补偿10个月×2）。 -
特殊情形处理
- 退休年龄：女性满55周岁且达到法定退休年龄，劳动合同终止，企业通常无需补偿（除非因企业原因导致无法享受退休待遇）。
- 高薪员工：月工资高于社平三倍者，经济补偿按三倍工资计算且年限不超过12年。
- 医疗期或工伤：若因患病或非工负伤解约，企业需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。
提示：员工对赔偿有争议可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资流水等证据。企业应依法操作，避免因违法解约承担更高成本。
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