临时工如果没有签订劳动合同，可以随时离职，不受约束。

1. 临时工的定义及法律地位

临时工是指用工期限较短、非固定岗位的劳动者。根据《劳动合同法》，临时工与正式工享有平等的法律地位，用人单位不得以“临时工”身份为由歧视劳动者。

2. 劳动合同的重要性

劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利义务的法律文件。签订劳动合同后，劳动者需提前30天通知用人单位方可离职，而未签订合同的临时工则不受此限制。

3. 未签合同离职的注意事项

虽然未签合同的临时工可以随时离职，但仍需注意以下几点：

• 离职前应与用人单位进行充分沟通，避免因突然离职给工作带来不便。
• 确保已领取应得的工资报酬，避免因离职产生经济纠纷。
• 如果工作期间发生意外或权益受损，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总结

临时工未签劳动合同可以随时离职，但建议在离职前妥善处理与用人单位的关系，确保权益不受损害。建议劳动者在开始工作时签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以便更好地保护自身权益。