小时工被拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径**，具体处理流程如下：

一、协商解决（首选）

1. 主动沟通 ：与雇主明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并保留书面或录音沟通记录。

2. 和解协议 ：若协商一致，可签订和解协议，但需注意协议无强制执行力。

二、投诉**

1. 劳动监察部门 ：协商无果时，向当地劳动监察大队投诉，其有权责令用人单位支付工资。

2. 时效要求 ：投诉时效为一年，需在时效期内行动。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请 ：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需附工资条、考勤记录等证据。

2. 仲裁时效 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 经济补偿 ：仲裁裁决支持时，可要求用人单位支付拖欠工资及25%的经济补偿金。

四、提起诉讼

1. 法院起诉 ：对仲裁结果不满的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

2. 执行保障 ：仲裁裁决书具有法律效力，可申请法院强制执行。

五、其他途径

• 工会求助 ：若用人单位有工会，可向工会申请协调。

• 调解组织 ：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后需履行。

注意事项 ：全程需保存沟通记录、工资流水等证据，避免口头承诺。若经济困难，可申请法律援助。