​​小时工通常不能被随意扣工资，但存在法定例外情形​​。​​用人单位仅在劳动者违反合同（如泄密、造成重大损失）时可按程序扣减​​，且​​自身经营问题不得转嫁扣薪​​；若遭遇不合理扣薪，小时工可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​合法扣工资的情形​​
   若小时工违反劳动合同（如泄露商业秘密、操作失误导致设备损坏），用人单位可依法扣减工资，但需符合法定程序且扣减比例不超过20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. ​​违法扣工资的常见行为​​
   因用人单位经营困难、排班调整等单方原因克扣工资属违法。例如，以“未完成业绩”或“临时工无保障”为由扣薪均违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求足额支付并索赔。

3. ​​**途径与注意事项​​

   • ​​协商优先​​：要求单位书面说明扣薪依据，保留工资条、考勤记录等证据。
   • ​​投诉与仲裁​​：向劳动监察部门提交证据投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

​​总结​​：小时工扣工资需严格遵循法律，劳动者应主动留存合同与工作记录，遇侵权时果断运用法律武器。