​​小时工被扣工资是否违法？​​ ​​一般情况下，用人单位不得随意扣减小时工工资，否则属于违法行为。​​ 但若小时工存在违反劳动合同约定（如造成重大损失）等法定情形，用人单位可按合法程序扣减部分工资。劳动者遭遇不合理扣薪时，可通过协商、投诉或仲裁**。

​​分点展开论述：​​

1. ​​法律明确禁止无故扣薪​​
   根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，包括小时工。若因经营不善等自身原因扣薪，属于违法行为，劳动者有权要求足额支付。

2. ​​合法扣减的例外情形​​
   仅当小时工违反合同（如泄露商业秘密、旷工导致损失）时，用人单位可依法扣减工资，但需符合法定程序且扣减比例合理（如不超过月工资20%）。

3. ​​**途径与时效性​​

   • ​​协商优先​​：与用人单位沟通，要求出示扣薪依据。
   • ​​投诉或仲裁​​：协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金（应付金额50%-100%）。

​​总结提示​​
小时工应保留劳动合同、工资记录等证据，遇扣薪时及时行动。用人单位需严格依法操作，避免因违法扣薪面临法律制裁。劳动者权益受损时，切勿沉默，积极通过合法渠道**。