直接回答问题：小时工被扣工时并不合法，除非存在合法的理由，如工作未完成或违反了公司政策。

小时工，即按照工作小时数获取报酬的员工，其权益受到劳动法的保护。根据劳动法规定，小时工的工时应当被准确记录，并且他们应该按照实际工作时间获得相应的报酬。

1. 工时计算的准确性

• 法律规定：劳动法要求雇主准确记录员工的工作时间，包括小时工。这意味着雇主不能随意扣减小时工的工时，除非有合法的理由。
• 实际操作：雇主应使用可靠的时间记录系统，确保工时的准确性。这包括使用打卡机、电子考勤系统等工具来记录员工的实际工作时间。

2. 合法扣减工时的理由

• 工作未完成：如果小时工未能在规定的时间内完成工作任务，雇主可以扣除相应的工时。但这种情况下，雇主应提供明确的证据，证明工作未完成是由于小时工的原因。
• 违反公司政策：如果小时工违反了公司的规章制度，如迟到、早退或旷工，雇主可以按照规定扣除相应的工时。但这种情况下，雇主应确保公司的规章制度是合法且合理的。

3. 不合法的扣减行为

• 随意扣减：雇主不能随意扣减小时工的工时，如因为个人喜好或偏见而扣除工时，这是不合法的。
• 未记录的扣减：如果雇主没有准确记录小时工的工作时间，或者在没有通知小时工的情况下扣减了工时，这也是不合法的。

总结：小时工被扣工时并不合法，除非存在合法的理由。雇主应确保工时的准确记录，并提供合法的理由来支持任何扣减行为。小时工有权获得他们实际工作时间的报酬，并且应该受到劳动法的保护。如果小时工认为他们的工时被不合法地扣减，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。