‌工作20年还有4年退休被辞退，劳动者可依法主张经济补偿（N+1）、社保补缴等权益，并优先争取内部转岗或协商离职方案。‌

1. ‌经济补偿计算标准‌
   根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退工龄20年以上的员工，需支付经济补偿金（N倍月工资），未提前30日通知的还需额外支付1个月工资。月工资标准按离职前12个月平均收入计算，但不超过当地社平工资3倍。

2. ‌社保与退休衔接‌
   被辞退后需以灵活就业身份继续缴纳社保至满15年，否则可能影响退休金。若单位存在未缴/少缴社保情况，可要求补缴。临近退休人员可咨询当地政策，部分城市允许一次性补缴。

3. ‌协商与**路径‌

   • ‌优先协商‌：争取内部转岗、延长离职过渡期等方案，避免仲裁记录影响再就业。
   • ‌法律手段‌：若单位违法解除合同（如未出具书面通知、未支付补偿），可申请劳动仲裁，主张2倍经济赔偿金（2N）。

4. ‌心理调适与再就业‌
   高龄求职者可关注社区公益岗位、技能培训补贴政策，或利用经验从事咨询、兼职等灵活工作。保持社保连续缴纳至退休年龄是关键。

‌提示‌：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，及时向当地劳动监察部门或工会咨询个性化解决方案。临近退休阶段，稳定社保和争取最大化补偿比重新就业更实际。