​​旷工三天自动离职是否合法？关键取决于企业规章制度是否明确且程序合规。​​ 若企业已通过民主程序制定并公示“旷工三天属严重违纪可解除合同”的规定，则处理具备法律依据；反之，若缺乏合法制度或未履行通知等程序，则可能构成违法解除，员工可**索赔。

1. ​​企业规章制度的决定性作用​​
   旷工三天能否被认定为自动离职，核心在于企业是否在合法有效的规章制度中明确该条款。例如，制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示或签字确认。若满足这些条件，企业依规解除合同合法；否则，员工可通过仲裁主张赔偿。

2. ​​法定程序不可省略​​
   即使制度合法，企业也需履行法定程序：如书面通知员工旷工事实及后果、征求工会意见（如有）、结算工资等。若直接以“自动离职”为由停发工资或拒办离职手续，可能被认定为违法解除。

3. ​​员工的合理抗辩权​​
   员工若因突发疾病等不可抗力旷工，或企业未调查直接认定离职，可申诉**。法律要求企业必须核实旷工原因，否则解除行为可能无效。

​​总结​​：旷工三天自动离职并非绝对，需结合制度合法性与程序合规性综合判断。企业和员工均应熟悉法律规定，避免因误解引发纠纷。