根据我国相关法律规定，临时工遭遇拖欠工资问题时，报警并非直接有效的解决途径，但可作为辅助手段。以下是具体分析：

一、报警的局限性

1. 不属于公安机关职责范围

   劳动争议属于民事纠纷，公安机关主要负责治安管理，不直接处理工资纠纷。即使报警，警方通常会协调或建议劳动者通过劳动部门解决。

2. 建议优先选择劳动仲裁或行政投诉

   • 劳动仲裁 ：适用于与用人单位协商无果的情况，时效一般为一年（工作期间不超过1年的临时工）。

   • 劳动监察投诉 ：可向当地劳动保障部门（如12333）举报，要求支付工资及赔偿损失。

二、**建议

1. 保留证据

   收集工作记录、合同、转账记录等证据，以支持仲裁或诉讼主张。

2. 协商与仲裁顺序

   先尝试与用人单位协商，协商不成的再申请仲裁。仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、法律依据

《劳动法》规定用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的可向法院起诉。

总结 ：临时工被拖欠工资时，报警可能无法直接解决问题，但可作为辅助手段。建议优先通过劳动仲裁或劳动监察部门**，必要时再考虑诉讼。