​​小时工离职时若中介拒绝结清工资，属于违法行为，劳动者有权要求立即支付并依法**​​。根据《劳动法》规定，工资应在解除劳动合同时一次性付清，中介拖延或克扣工资需承担法律责任。​​关键**步骤包括：保留证据、协商沟通、行政投诉、劳动仲裁及诉讼​​。

若中介拒付工资，首先应收集考勤记录、工作协议、沟通记录等证明劳动关系的证据。书面或录音形式与中介明确工资计算方式（如约定每小时$15$元，实际工作$100$小时应得$1500$元），要求限期支付。协商无果时，向劳动监察部门提交证据投诉，监察机构可责令中介支付欠薪及$50\%-100\%$的赔偿金。

劳动仲裁是高效**途径，需在争议发生一年内提交申请书及证据。仲裁委通常$45$日内作出裁决，若中介仍不履行，可申请法院强制执行。涉及金额较大或仲裁未果时，可直接起诉，主张工资及利息等损失。注意避免过激行为，依法**更有效。

小时工离职工资被拖欠时，应果断采取法律行动。保留完整证据链、熟悉**流程是成功关键，必要时可寻求法律援助。