‌小时工的工资通常由用工单位（工厂）直接发放‌，但具体发放方式取决于用工形式：劳务派遣工由劳务公司发薪，而直接雇佣的小时工则由工厂直接支付。关键点包括：①工厂直发是主流方式；②劳务派遣模式存在第三方发薪；③工资发放周期多为周结/半月结；④需注意劳动合同签订主体。

1. ‌工厂直发工资情况‌
   工厂直接招聘的小时工，工资由企业财务部门通过银行转账或现金发放，薪资明细会明确标注工时单价、加班费、补贴等项目。发放时间通常按双方约定的周期执行，电子厂常见周结或半月结形式。

2. ‌劳务派遣模式差异‌
   通过中介公司入职的小时工，虽然在工作现场作业，但法律上属于劳务派遣员工。这类情况工资由劳务公司发放，工厂将费用结算给派遣公司后，再由派遣公司扣除管理费后支付给工人。

3. ‌工资发放注意事项‌

   • 核对用工合同中的甲方名称（工厂或劳务公司）
   • 保留完整的考勤记录和工资条
   • 确认工资是否达到当地最低小时工资标准
   • 警惕要求员工自行垫付费用的违规操作

小时工应通过劳动合同/协议明确工资发放主体，若遇到拖欠或克扣，可向用工所在地劳动监察部门投诉。建议优先选择工厂直聘岗位以降低薪资纠纷风险。