​​临时工急辞工当天能否离职并拿到工资？​​ ​​关键点在于用工形式和法律约定​​：若为​​非全日制用工​​（如小时工）或​​未签劳动合同​​，通常可当天离职且有权结算工资；若已签劳动合同且属全日制用工，则需提前3日（试用期）或30日（正式期）通知，但​​协商一致​​或​​单位违法​​时也可立即离职。工资需在解除合同时一次性结清，拖欠可投诉或仲裁**。

1. ​​用工形式决定离职程序​​

   • ​​非全日制用工​​（每日≤4小时/周≤24小时）：双方可随时终止用工，离职当天应结清工资，最长支付周期不超过15日。
   • ​​未签劳动合同​​：临时工可随时离职，单位需支付实际工作天数工资。
   • ​​已签劳动合同​​：试用期提前3日通知，正式期提前30日书面通知；但若单位存在​​拖欠工资​​、​​未缴社保​​等违法行为，可立即离职。

2. ​​工资结算规则​​

   • ​​法定要求​​：解除合同时应一次性付清工资，不得克扣或拖欠。若协商延期，需明确约定支付时间。
   • ​​扣除限制​​：因急辞工造成单位损失的，赔偿金不得超过当月工资20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。

3. ​​**途径​​

   • ​​协商优先​​：与单位沟通即时结算工资。
   • ​​投诉/仲裁​​：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（如应付金额的50%-100%）。

​​总结​​：临时工急辞工能否当天走并拿工资，需结合用工形式和合同约定。​​保留考勤、工资条等证据​​，遇拖欠果断**，确保合法权益不受损。