小时工自离并不意味着没有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者未提前通知用人单位而自行离职，只要其已提供劳动且用人单位未遭受经济损失，劳动者仍有权获得相应工资报酬。

1. 劳动合同法对工资支付的规定

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于小时工，即便未签订书面合同，只要劳动关系成立，劳动者已完成的工作时间应当获得相应的工资支付。

2. 自离行为的法律后果

自离是指劳动者未履行法定或约定的通知义务，擅自离开工作岗位。虽然自离行为可能被视为违法解除劳动合同，但用人单位不得以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。如果劳动者已提供劳动，且用人单位未遭受实际经济损失，用人单位仍需支付工资。

3. 劳动者**途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 必要时，向人民法院提起诉讼。

总结

小时工自离并不意味着自动放弃工资权益。劳动者有权要求用人单位支付已完成工作时间的工资。如遇用人单位拒绝支付，可通过法律途径维护自身权益。