员工入职三天离职，仍然有工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需按照实际工作天数支付工资，且不得无故克扣或拖欠。

1. 工资支付的法律依据

• 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。
• 即便员工仅工作三天，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。

2. 工资计算方式

• 实际工作天数：根据员工入职和离职日期，计算实际提供劳动的工作日数，不包括周末和法定节假日。
• 日工资折算：将月薪除以月计薪天数（21.75天），得出日工资，再乘以实际工作天数。
• 例如，若月薪为5000元，实际工作天数为3天，则工资为5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 686元。

3. 工资发放时间

• 用人单位应在员工离职当天或解除劳动关系后立即支付工资。
• 若未及时支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

总结

无论员工入职后工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，可依法**。