员工被辞退时，工资应当马上结清，并且根据法律规定支付经济补偿金。以下从法律依据、计算方法及特殊情况三个方面进行详细说明：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应当立即支付工资和经济补偿金。如果因劳动者过错性原因被辞退，则无需支付经济补偿金；但如果是非过错性辞退，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 工资及经济补偿金的计算方法

• 工资结算：辞退当月的工资应全额支付，包括基本工资、加班费、奖金等。
• 经济补偿金：以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 其他费用：如未休年假工资、社保公积金补缴等，也需在辞退时一并结清。

3. 特殊情况

• 过错性辞退：如劳动者严重违反规章制度或给公司造成重大损失，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付工资结算，无需支付经济补偿金。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法辞退员工，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

总结

员工被辞退时，工资及经济补偿金应立即结清。用人单位需依法计算并支付工资、经济补偿金及其他相关费用。这不仅是对劳动者的合法权益保障，也是用人单位应尽的义务。